让我们同意这种分歧

作者:茹岁

教练的角落。在工作中,分歧的微妙表达对于积极参与交易,辩论和决策至关重要。正是这种表达方式允许集体焊接。由于表达了异议,因此可以找到协议。作者:SophiePéters发表于2014年4月7日11:11 - 更新于2014年4月7日11:12播放时间1分钟。订阅者文章表达不同意见潜水,因为害怕冲突。或者看到他的对话者成为敌人。然而,我们在简单或复杂的问题上经常不同意其他人。不同意,因为协议总是有双重目的,与我们同意或不同意的人和我们同意或不同意。区分这两者很重要。在工作中,分歧的微妙表达对于积极参与交易,辩论和决策至关重要。正是这种表达方式允许集体焊接。由于表达了异议,因此可以找到协议。分歧如何管理?如果有人不同意我的一个观点,那就是我认为他认为是错的。我是否应该强调一点,事实上,他错了,强加我的意见?在这种情况下,我对他的信念是有可能的,即分歧会变成冲突,每个人都害怕被破坏。尊重他人的话另一方面,如果这个不同意我的人似乎同样有能力,并且像我一样了解情况,我们是否也可以估计出错的是我?因此,开放不同观点,改变观点的重要性。并通过摆脱我们的偏见来丰富辩论。哲学家大卫休谟称之为“美味”,即围绕我们的奇异感觉交流的事实。通过接受存在分歧,我授权我的对话者对我有不同的看法。两个位置共存于一个每个人都尊重另一个人的话语的空间。为了保持一个人的倾听并对另一个人提出的论点感兴趣,通过表明它们不是威胁而只是另一个想法允许开放两个观点的同居并找到适合于两部分。当我们没有想到同样的事情时,我们都有理由。这也迫使我们解释自己,并通过交流来理解自己。简而言之,这是一个良性循环。....