让分:走向“受保护的工作”结束

作者:翟染

<p>社会权利问题</p><p> 2013年5月由最高上诉法院查封的欧盟法院必须尽快决定在ESAT工作的残疾人是否是适用欧洲规则的“工人”</p><p>带薪休假</p><p>发表于2014年4月7日11h21 - 更新于2014年4月7日11h21播放时间2分钟</p><p>为订户保留的条款残疾人的专业整合可以在“普通环境”中进行,也就是说在商业中</p><p> “劳动法”包含许多旨在促进就业的条款:最低就业配额,如果发生违规行为,将受到严重的经济处罚,以及残疾成人津贴的六个月展期</p><p>向雇主支付的工资,就业援助和一体化援助,以支付雇用残疾雇员的费用</p><p>大约140,000名残疾人在适应性企业(EA),工作机构(ESAT,以前称为CAT)或家庭工作分配中心(CDTD)工作,这是一种允许的结构雇用残疾阻止通勤的人</p><p>残疾人权利和自治委员会在残疾人部门内运作这些结构的方向原则上至少是根据残疾人的“效率”:朝向适应的企业或CDTD,如果它超过普通工人的三分之一,如果没有,并且如果仍有一些工作能力,则为ESAT</p><p>补偿不足根据经验,劳动法完全适用于适应企业中的残疾人</p><p> EA由国家提供补贴,用于补偿残疾人就业所产生的额外费用,并且由于雇用了80%的残疾员工,因此获得了固定费用</p><p> 2013年2月6日最高上诉法院社会分庭的判决提醒我们,ESAT人员的法律地位是特殊的:没有雇佣合同</p><p>事实上,在ESAT和残疾人之间,“工作的支持和帮助合同”</p><p>该合同的签订期限为一年,并默认续签</p><p>但是,....