“许多实地调查证实了法国管理质量差”29

作者:狐蚯

<p>社会学家多米尼克·梅达(DominiqueMéda)在专栏中解释说,自2005年以来一直在恶化的法国工作条件质量非常差,比许多其他欧洲国家差得多</p><p>作者:DominiqueMéda2018年7月6日12点22分发布 - 2018年7月6日更新时间12点22分播放时间3分钟</p><p>文章保留给企业用户</p><p> 2009年9月第一个投诉九年后,巴黎公共健康中心的庭审法官6月12日提交给刑事法庭的公司法国电信和其前任首席执行官迪迪埃·隆巴德和其他六国领导人和干部,道德骚扰和/或共谋</p><p>法官认为,这个团队曾进行“旨在破坏员工公司政策”和“打造专业的气候焦虑”包括被带领19名员工自杀,十二尝试做八经历一段抑郁或停工</p><p>当时,一些报告,包括Technologia公司的报告,对管理层及其方法的过度行为提出了质疑,该报告揭示了“Une”项目对员工身心健康造成的损害</p><p>新的电信经验“,其目标是通过各种手段让22,000名员工离开地面</p><p>这个事件是特殊的,还是它揭示了</p><p>描述法国工作条件演变的最新调查 - 两组欧洲和法国的工作条件调查 - 倾向于第二个答案</p><p>这项工作凸显了法国工作条件的质量非常差,自2005年以来一直在恶化,并且比许多其他欧洲国家的情况要糟糕得多</p><p>欧洲调查的最后一波指向法国管理的低质量,许多实地调查证实了这一点,突出了文凭管理的严重缺陷,往往无法理解具体工作,因此正确设定目标,并正确认识员工及其努力</p><p> 2016年法国调查(“最近工作条件和心理社会风险的变化是什么</p><p>”,分析n°82,Dares,....